Enjeux du Secteur Public

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Le Service Public, les organisations territoriales sont elles des structures comme les autres (le privé !) ?

Notre réponse sous forme de question : sont-elles composées par des êtres humains différents ? certes il existe des subtilités, des problématiques particulières et nous les prenons en compte. Nous pensons que ce que vous attendez avant tout c’est une écoute franche et attentive.

Aujourd’hui votre rôle change et vous devez assumer une place d’animateur de la dynamique locale et globale. Ces changements n’en sont qu’à leurs débuts et dans ce contexte, comme dans toutes organisations, l’humain est primordial. Il ne s’agit pas simplement de mener des réorganisations, mais de donner un rôle plus important à votre Capital Humain. Vous recherchez à donner plus de performance à vos structures tout en étant attentif à la qualité de vie de vos équipes, à leur bien-être.

Convaincu que vous possédez l’essentiel des ressources en interne pour mener à bien les travaux de ré-organisation nécessaires aux enjeux de demain, nous avons maintes fois constaté que vous étiez souvent démuni concernant le volet « humain ».

(c) DR.

(c) DR.

L’accompagnement, le travail d’expression des agents et encadrement, la transition vers les nouveaux paradigmes, nécessitent l’accompagnement d’experts des processus humains, de la dynamique des groupes et de la performance dans vos organisations.

Vos besoins spécifiques de services publics :

  • Donner du sens aux équipes, traduire une stratégie en objectifs motivants
  • Recevoir un regard neutre et extérieur sur vos problématiques
  • Adapter les projets de ré-organisation des services publics et autres organisations aux réalités du terrain et impliquer les équipes de production
  • Donner à votre management les moyens « modernes » et adaptés, pour les aider à mobiliser leurs équipes, offrir de meilleurs prestations au public
  • Renforcer la cohésion autour d’un projet mobilisant, solidaire et motivant
  • Améliorer la qualité des services, obtenir de meilleurs délais et coûts
  • Développer l’intelligence collective de vos personnels et apporter une démarche d’innovation
  • Développer et adapter votre communication interne aux actions entreprises ou à venir. Un bon timing et un contenu congruent avec vos objectifs pour faire adhérer

Vous accompagner avec respect et bienveillance, chercher avec vos équipes le sens et la performance est notre vocation. Notre réseau de consultants, de coachs, de formateurs tous expérimentés vous écoute et co-construit avec vous vos meilleures solutions.

Accompagnement du Changement femme 50 ans

« Dans le cadre de nos réorganisations déjà mises en place (et à venir) et devant le besoin d’accompagner en termes humains nos équipes, nous avons été tout à fait satisfait de la capacité de Team For Development et de son équipe à d’abord aider les agents à exprimer leurs difficultés puis à les accompagner dans une dynamique de progrès très efficace. Merci » Anne-Cécile, Agent Comptable.

 


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