Avec plus de 30 années d’expérience dans l’organisation de séminaires de cohésion d’équipe et de team-building, nous avons développé une capacité à proposer à nos clients des réponses parfaitement adaptées (sur mesure) à leurs enjeux et besoins, notamment en évoluant vers le coaching d’équipe, évolution logique et plus performante des …
Et si pour améliorer la cohésion d’équipe on s’inspirait des sages de la civilisation pré-aztèques? Médire, se juger, prendre tout pour soi, interpréter, ressasser, développer des rancœurs… Autant de postures négatives que les Toltèques et leurs règles philosophiques récusent. Ces préceptes s’appliquent tout autant à chaque individu voulant « être » mieux …
Au moins un tiers du temps des réunions est gâché selon un article de Challenge qui relaie un sondage Ipsos du mois de mars. Les cadres décrocheraient après 52 minutes de réunion et ensuite s’évaderaient dans des activités sans rapport avec le travail et peu intéressantes. 81% des cadres disent …
Organiser un séminaire de cohésion et d’esprit d’équipe dans un lieu original et adapté (à Paris et région parisienne) Parmi les leaders en France dans le domaine des séminaires de cohésion pour entreprise, mais aussi de séminaires de team building pour équipe, ou réunion pour développer la maturité d’équipes de …
J’ai plaisir à partager avec vous aujourd’hui une expérience particulière et qui, je l’avoue m’a impressionnée et entre dans la famille des « séminaire de cohésion d’équipe« . Nous intervenons souvent auprès de groupe en entreprise pour développer la cohésion d’équipe et régulièrement en faisant appel au fameux « team-building ». Même si …
[yasr_overall_rating] En tant que manager ou assistante, vous savez qu’il est important pour la motivation et la performance de vos équipes, de vos collaborateurs, de les réunir régulièrement pour plusieurs raisons principales : Partager avec eux les informations utiles à leurs missions et activités. Qu’il s’agisse de présenter les nouveaux …
Bonjour, Cette nouvelle année qui commence est l’occasion de prendre un peu de temps à réfléchir à ce que nous voulons, avons envie de faire des 365 jours à venir… Je n’ai pas dit « perdre » un peu de temps… j’aurais pu dire « gagner » un peu de temps ! Posez …
Longtemps les responsables d’entreprises ont pensé (et beaucoup le pense encore…) que pour progresser et développer la productivité, les résultats de l’entreprise, développer l’excellence et la motivation au travail , il suffisait de récompenser les comportements vertueux, celui des salariés qui travaille bien et donc sanctionner celui qui travaille « mal » …
