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PeACE MAKER : Accompagnement du changement par la qualité des relations de travail

Seul on va plus vite, accompagné on va plus loin… Invitez un « Peace Maker » dans votre Organisation !

Nous accompagnons les Dirigeants, les Managers et leurs Equipes dans et vers le Changement, en plaçant la Qualité des Relations au Cœur de l’Organisation. A l’image d’un « Pace maker », nous contribuons à insuffler un rythme fluide et performant.

En partageant le QUI, le QUOI et le COMMENT, le rythme fait SENS. Et mène à l’ENGAGEMENT.

Nos leviers à votre disposition :

  • P pour Posture et leadership des dirigeants,
  • A pour Alignement des pratiques et de la communication managériales,
  • C pour Cohésion et mobilisation des équipes
  • E pour Ecoute interne et feed back…

Le E de l’Engagement s’ajoute ainsi aux 4 lettres de l’acronyme PACE pour former PeACE…
Et vous apporter une forme de sérénité, gage d’une plus grande efficacité, face au rythme effréné auquel nous sommes tous confrontés.

Nous vous proposons de mettre en œuvre tout ou partie de ces leviers dans le cadre d’une démarche à la fois souple et structurante

Tour à tour consultant ou coach, selon la nature des problématiques et des besoins, nos intervenants conçoivent et déploient des dispositifs spécifiques qui mêlent techniques d’accompagnement et créativité, pour libérer les énergies et révéler les talents !

Ce qui prime avant tout : créer du lien et permettre à chacun d’être acteur d’un projet porteur de sens et de valeur ajoutée, pour lui-même, pour l’entreprise, ses parties prenantes et son environnement.

Dans le contexte actuel, toute entreprise est confrontée à la nécessite de « passer le cap », de rebondir, d’explorer de nouvelles façons de travailler, de se réinventer… Quels que soient votre situation et votre secteur d’activité, vous avez plus que jamais besoin à vos côtés* de collaborateurs mobilisés, en capacité de relever des défis nombreux et variés.

*A vos côtés ne veut pas forcément dire physiquement. Le travail à distance est plus que jamais une réalité qui nécessite une attention d’autant plus forte aux notions de lien et d’engagement…