Accompagnement des Directions | Développement des managers | Engagement et performance des équipes
Nous accompagnons les entreprises et leurs équipes dans la performance par le "Bon Être"*

Nous accompagnons les entreprises et leurs équipes dans la performance par le "Bon Être"*

* "le Bon Être" c'est : être bon dans les compétences développées, la bienveillance. Être engagés dans l'action réciproque (employeur-employé). Être acteur de la réussite

Nous créons les conditions favorables à l'engagement et à la qualité de vie au travail, en vue d'une performance sereine et durable

Découvrez tous les bienfaits de l'accompagnement : Coaching individuel et collectif, Conseil R.H. et Communication, Formation-Facilitateur, Supervision managériale et de Dirigeants, Mentoring,

Accompagnement des Directions.

En réponses à vos besoins, nous avons développé un ensemble de possibilités pour vous accompagner vers vos solutions.   Offre : Coaching de Dirigeant ou de patron de PME Offre : Coaching pour TPE et...
Lire la suite... "Accompagnement des Directions."

Développement des Managers

En réponse à vos besoins de développement professionnel, de gain de performance et de compétences managériales, nos coachs en entreprise diplômés et expérimentés,  vous conseillent et vous accompagnent en utilisant alternativement nos trois expertises (Coaching...
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Développement & performance des équipes

Nous intervenons aux cotés de vos managers pour travailler sur l’amélioration des processus de fonctionnement de vos équipes. En fonction de vos objectifs, de vos besoins, nous travaillerons sur la maturité de vos équipes (s’agit-il...
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Invitez un « Peace Maker » dans votre Organisation !

Seul on va plus vite, accompagné on va plus loin… Invitez un « Peace Maker » dans votre Organisation !

Nous accompagnons les Dirigeants, les Managers et leurs Equipes dans et vers le Changement, en plaçant la Qualité des Relations au Cœur de l’Organisation. A l’image d’un « Pace maker », nous contribuons à insuffler un rythme fluide et performant.

En partageant le QUI, le QUOI et le COMMENT, le rythme fait SENS. Et mène à l’ENGAGEMENT.

Nos leviers à votre disposition :

  • P pour Posture et leadership des dirigeants,
  • A pour Alignement des pratiques et de la communication managériales,
  • C pour Cohésion et mobilisation des équipes
  • E pour Ecoute interne et feed back…

Le E de l’Engagement s’ajoute ainsi aux 4 lettres de l’acronyme PACE pour former PEACE… Et apporter une forme de sérénité, gage d’une plus grande efficacité, face au rythme effréné auquel nous sommes tous confrontés.

 

Nos articles professionnels

La Communication Managériale au cœur de l’engagement des collaborateurs

Travail à distance, équipes hybrides, collaborateurs sur le “terrain”…  Les entreprises agiles placent la Communication Managériale au cœur des pratiques, pour assurer la cohésion et...
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#5 Sortir du cadre… ou mettre du cadre, pour plus d’efficacité et d’engagement des collaborateurs

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#3 : Le « jeu des acteurs » autour des enjeux de communication managériale

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#2 : Ecouter pour construire les usages appropriés et développer l’engagement des collaborateurs

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#1 : Accessibilité et transparence de la communication managériale

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