MBTI : Organisé ou flexible, quelle gestion du temps ?

[Total : 5    Moyenne : 3.4/5] Pour conclure notre série décrivant les préférences MBTI ®, après l’orientation de l’énergie (Extraversion ou Introversion), la collecte d’informations (Sensation ou Intuition) et la prise de décisions (Pensée ou Sentiment), examinons la quatrième et dernière dimension : celle-ci illustre notre relation au temps,…

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MBTI : Sensation ou Intuition, comment voyez-vous le monde ?

[Total : 9    Moyenne : 3.1/5] Qu’est ce qui attire votre attention en priorité ?   Après l’orientation de l’énergie, Introversion ou Extraversion, examinons la seconde dimension du modèle des préférences MBTI ® : elle illustre la façon dont vous collectez les informations face à une situation donnée, par la…

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Convention d’entreprise : Organisation d’un événement interne

[Total : 4    Moyenne : 4.3/5]   Comment sera votre prochaine Convention d’Entreprise ? Vous, Responsable de la Communication dans les entreprises, vous évoluez chaque année un peu plus dans un contexte ou la communication entre membres d’une même entreprise, la communication interne, se virtualise, semble perdre de son…

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MBTI : Extravertis et Introvertis au travail

[Total : 2    Moyenne : 3.5/5] D’où provient votre énergie ?   Le modèle des préférences MBTI ® se décline en 4 dimensions, qui sont explorées en détail avec le praticien lors de la démarche de validation du type. La première dimension illustre l’orientation de l’énergie, dont les deux polarités…

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Le MBTI, une clé essentielle pour le développement

MBTI

[Total : 7    Moyenne : 2.9/5] Le Myers-Briggs Type Indicator ou MBTI ® est aujourd’hui le modèle d’inventaire et de développement de la personnalité le plus utilisé dans le monde, avec 2 millions de profils validés chaque année. Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, il…

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Identifier le bon mentor pour votre projet

[Total : 1    Moyenne : 4/5] Un cas pratique de coaching systémique Dans tout projet, l’acteur principal a besoin d’identifier dans son entourage un mentor et des supporters. Ainsi, une étape importante dans une démarche de coaching est de demander au client « sur qui pourriez-vous vous appuyer pour mener…

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Lip Dub team building

[Total : 1    Moyenne : 3/5] Dans le cadre d’un séminaire de cohésion d’équipe, l’ensemble d’un service (30 personnes) s’est retrouvé en résidentiel pour travailler l’esprit d’équipe avec l’utilisation d’une activité ludique et décalée par rapport à leur métier (énergie) : la réalisation d’un Lip Dub. cliquez ici pour…

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