Développer la cohésion d’équipe : Un séminaire de motivation d’équipe sur mesure

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 La cohésion et la motivation d’équipe – à quoi ça sert ?

dossier- cohésion d'équipe.

Le succès d’une entreprise, d’un groupe projet… repose avant tout, sur la cohésion d’équipe, sur la motivation d’équipe à atteindre l’objectif. Un élément que les managers oublient parfois.

Développer la cohésion d’équipe est souvent à l’origine de la demande de nos clients. Même si cela n’est pas formulé au départ de notre mission, il suffit de quelques entretiens (ou séances de coaching) le plus souvent pour faire apparaitre ce besoin.

Transformer une équipe, la rendre plus efficace, plus performante, c’est pouvoir sortir du « Je » et parler de « Nous », créer des relations d’engagement commun, de responsabilité, de communication efficace et trouver ensemble des solutions aux problèmes dans le quotidien.

« Motiver les troupes » pour renforcer la performance de l’entreprise et « développer la cohésion d’équipe » sont aussi les raisons les plus fréquentes pour les entreprises de faire appel à un séminaire de motivation d’équipe. L’inquiétude du management s’exprime parfois ainsi : « que ferons-nous si notre équipe n’obtient pas des résultats satisfaisants ? « .

En temps de crise, motiver une équipe, ce n’est pas forcément une priorité et dépenser un budget qui ne soit pas immédiatement « rentable » est presque un tabou. De nos jours les entreprises cherchent à organiser un évènement avec moins de budget et qui en même temps – soit adapté et efficace.

Notre équipe a souvent apporté des solutions pour ce genre de besoins !

Votre séminaire de motivation en pratique

cohésion d'équipeVoici l’exemple d’un séminaire de motivation réalisé pour l’un de nos clients ; un contenu unique et motivant pour toute l’équipe et qui a répondu à  deux objectifs – développer la cohésion d’équipe afin d’améliorer son fonctionnement et faire de ce voyage de motivation d’équipe un tremplin prédisposant les participants à travailler plus concrètement sur le fonctionnement de leur organisation. Ce deuxième objectif fait la plupart du temps l’objet d’une mission de coaching de l’équipe (dispensé par notre équipe de coach certifiés) en plusieurs séances de groupe au sein de l’entreprise après le séminaire.

Au programme – « deux jours ailleurs », une réunion plénière, loin de l’environnement professionnel et près de la nature, puis des activités ludiques de team building et une soirée hors de commun. Au final, un séminaire convivial et décontracté que les participants n’auraient jamais pu vivre par eux-mêmes.

Une destination et un contenu à l’image des messages présentés à l’équipe

Le choix de notre client pour son voyage de motivation s’est porté sur le Pays Basque. Un territoire plein de tradition, de culture et de valeurs.

Installation sur la plage de surf mythique de la Côte Basque, à Biarritz, dans un hôtel élégant à l’atmosphère chaleureuse qui comble les désirs et promets tous les moyens nécessaires à la réussite de ce séminaire de motivation. Après un déjeuner plein de saveurs et d’énergies, le team building se poursuit avec un Rallye-découverte au volant d’une vielle demoiselle par équipe de cohésion d'équipequatre. Un itinéraire jalonné d’étapes, d’énigmes et de dégustations qui font découvrir les plus jolies routes souvent méconnues, qui mènent aux plus beaux villages du Pays Basque et de la basse Navarre. Ce périple sera suivi de multiples moments de team building en équipe. L’objectif principal de ce séminaire de motivation étant de centrer le groupe sur l’importance de sa motivation, de sa cohésion dans un contexte professionnel (utilisation de la métaphore) et de sa performance.

Après ces moments forts d’équipe, un dîner convivial et original qui met en avant les valeurs de l’entreprise : Soirée Chasse aux Tapas à San Sebastien et Dîner dans une Cidrerie.

San Sébastien, célèbre pour ses fêtes et sa magnifique baie bordée d’une immense plage de sable fin, est souvent comparée à Rio de Janeiro…un lieu parfait pour organiser un évènement ! A proximité du port, l’équipe a découvert un dédale de ruelles étroites où déambule chaque soir une foule colorée, dans une ambiance chaleureuse et conviviale, à travers une insolite et amusante « chasse aux tapas ». Puis direction une authentique Cidrerie située dans le Vieux Quartier, pour un dîner dans ce lieu ancestral où se retrouvaient les poètes et philosophes espagnols pour une soirée de chants et de fêtes…

Un dispositif de suivi de l’action, une fois le groupe revenu dans l’entreprise à été mis en place afin de capitaliser sur la pré-disposition des membres de l’équipe à développer leur performance par une reflexion-action sur le meilleur mode de fonctionnement possible.

Nous sommes  à votre écoute pour organiser un évènement  selon vos propres besoins

Si vous cherchez des solutions rapides et efficaces pour organiser un évènement sur mesure ou un voyage de motivation, si vous avez des besoins particuliers, nous sommes à votre écoute, pour vous accompagner et mener vos projets évènementiels. Le tout dans un budget détaillé, mesuré, sans surprises et qui s’adapte à vos besoins concrets.


Aller plus loin

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thierry Pacaud coach de dirigeant

Thierry Pacaud  Dirigeant, Coach Systémique exécutif, praticien en Programmation Neuro-Linguistique | Président du Cercle pour la Motivation.

 

A propos Thierry Pacaud

Thierry Pacaud, Passionné par l'Aventure pour ce qu'elle apporte de rencontres humaines et d'émotions. Je revendique mon attirance pour la relation humaine et m'efforce d'apporter aux autres plus de compréhension des autres et d'eux-même et de motivation.Coach Systémique International certifié, praticien en PNL & Conseiller en Communication Interne.

5 Commentaires

  1. Un séminaire auquel j’aurais bien participé !
    J’aime bien votre mix voyage – séance de travail et activités de team building car les bénéfices de chacune de ses séquences se multiplient.
    Très directement, je souligne les qualités des ateliers de team building par la musique que je pratique pour participer à de tels dispositifs : un effet team building très fédérateur et très puissant, un potentiel didactique qui les relie bien avec la partie professionnelle, et une facilité de réalisation qui s’intègre facilement au voyage. d’autant que la musique est un langage universel.

    • Merci Guy de votre témoignage.
      Nous sommes convaincu que le ressenti (dans le sens littéral : sentir dans son corps), on parle aujourd’hui « d’expérientiel », favorise grandement l’appropriation, la compréhension et la mémorisation de messages, de concepts ou même de notions professionnelles.
      Nous en sommes témoins régulièrement !

  2. Bonjour,
    je suis manager d’une équipe de 11 personnes depuis 6 mois maintenant et je ressens le besoin d’aider à améliorer l’esprit de cohésion. Je trouve que les membres sont encore plutot individualistes et je me demande quel genre de séminaire de motivation pourrait améliorer cet état de fait ?
    merci

    • Bonjour Fabienne,
      à la lecture de votre question, je pense immédiatement au contexte et si les conditions de réussite de votre management d’équipe ont été réunies.
      En effet, si un séminaire de motivation ou de cohésion est toujours utile, bien souvent il est préférable de travailler avec le ou les managers en mode coach afin de fixer des objectifs compatibles et être plus opérationnel et efficace ensuite lors du séminaire.
      en résumé : séminaire oui mais travaillons ensemble avant sur les objectifs et développons les capacités du manager juste avant 🙂

      à votre disposition au téléphone pour en parler si vous le souhaitez.
      Thierry Pacaud

  3. merci, bon article qui permet d’explorer d’autres pistes possibles pour mobiliser et créer un esprit d’équipe sur la durée

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