Auteur/autrice : <span>Thierry Pacaud</span>

Coach de dirigeant pour un leadership des dirigeants

 

  Le leadership est une notion très fréquemment abordée par le coach de dirigeant et le coach de manager. Le leadership est une notion très fréquemment abordée en coaching de dirigeant. Cette notion est particulièrement importante pour les managers qui sont promus. Le coach de dirigeant accompagne le (nouveau… ou …

Faire une critique positive au travail : Et si en management, le plus était l’ami du mieux ?

 

 Le cercle Les Échos: La critique est aisée, mais l’art est difficile. Prenons cet aphorisme pour nous interroger sur la manière actuelle de faire une critique positive. Dans le cadre d’un management moderne qui s’inscrit aujourd’hui dans une logique humaniste où l’art de manager s’apparente de plus en plus à …

Désengagement au travail vers plus d’engagement au travail

 

 Nos solutions face au fléau du désengagement au travail Désengagement au travail un constat ahurissant ! Commençons par un constat objectif INCROYABLE ! En Europe de l’ouest (mais aussi parmi les pays de l’OCDE) la France arrive en bas du tableau concernant l’engagement au travail : 93% des salariés et fonctionnaires …

Cohérence d’équipe ou Cohésion d’équipe ?

 

 On parle souvent de cohésion d’équipe en pensant qu’une équipe « qui s’entend bien » sera plus performante et sera une équipe (projet) efficace. C’est oublier un peu vite qu’une autre donnée est presque aussi importante : la cohérence d’équipe ! La cohérence d’équipe un préalable à la cohésion ? …

Cas particulier du coaching d’équipe systémique

 

 On peu dire que le coaching d’équipe est forcément systémique car il concerne un groupe d’interactions entre plusieurs humains (c’est une définition de l’approche systémique). Ce système d’interaction entre les équipiers est censé donner un résultat supérieur (en terme d’efficacité) aux seules actions individuelles des équipiers. Imaginez une fourmilière, ou …

Superviser un groupe (système) de coachs

 

 Comme superviseur de coachs, il m’arrive parfois de superviser un groupe (système) de coachs qui effectuent une mission en groupe. Par exemple 4 ou 5 coachs expérimentés accompagnent chacun un membre du CoDir de la même entreprise. Ce type de coaching nécessite une supervision systémique particulière afin de permettre aux …

Vœux 2021 motivants et efficaces !

L’année 2020 pour nous Français n’a pas été de mon point de vue catastrophique, ou plutôt moins que cela aurait pu l’être… Je vous propose plutôt de nous concentrer sur l’année à venir et vous présente des vœux sous forme de coaching individuel… En effet de nombreux coachs se retrouvent …

Le Covid a aussi des avantages : la visio en entreprise (et pas que !)

 

 Notre planète et ses civilisations ont pris de plein fouet cette pandémie Covid19 ! Cela a été et continue d’être pour tous une prise de conscience de la fragilité de notre système économique et environnemental ! Après un temps de sidération et d’actes dictés par l’urgence et la gravité du …