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Tag Archives: Coaching Systémique

Coaching : Comment organiser des réunions de travail efficaces et performantes

organiser une réunion de travail efficace

Accompagnement au changement des modes de réunions : la nécessaire implication des dirigeants pour organiser des réunions de travail efficaces et ainsi gagner de façon systémique en efficacité. Participer à des réunions performantes est certainement la quête de tout manager ou chef de…

Etre un bon dirigeant … (ou le devenir)

mieux manager mon équipe

Être un bon dirigeant est sans doute l’objectif de nombreux dirigeants (définition de dirigeant ). Cependant la simple définition du qualificatif « bon » offre déjà des perspectives immenses de réflexions… Nous vous proposons dans ce court article d’aborder un axe particulier de…

Comment fédérer mes équipes ; développer la cohésion d’équipe : coaching par Nelson Mandela

Mandela- fédérer mon équipe

Un bon leadership, une capacité à être vrai et aligné avec les valeurs partagées par l’équipe est essentiel pour fédérer mes (vos) équipes. Nelson Mandela, figure exceptionnelle de leadership, nous donne quelques leçons dont nous ferions bien de nous inspirer … Comment fédérer…

Manque de confiance en soi, problème d’estime de soi : solutions par le coaching professionnel

Nous sommes souvent sollicités via ce blog pour intervenir dans le cadre d’entreprises ou d’organisations auprès de managers ou de collaborateurs pour “manque de confiance en soi” ou encore de “problèmes d’estime de soi“. Ce sont souvent les R.H. ou un N+1 qui…

Cohésion d’équipe, team building : Le paradoxe d’Abilène et la prise de décision en équipe

Le paradoxe d’Abilène est une situation dans laquelle une équipe, un groupe de personnes, adoptent de façon consensuelle une mauvaise solution qui ne convient à personne (article paru dans les Echos.fr). Le paradoxe d’Abilène tire son nom d’une petite ville du Texas, ou…

Coaching de Dirigeant et de futurs Dirigeants

Coach de dirigeant

Chez Team For Development, le Coaching de Dirigeant est assuré par des dirigeants ou d’anciens dirigeants. Nous avons en effet constaté à de mainte reprises que la position, le rôle d’un dirigeant (patron de PME, Directeur d’une organisation, Institutions…) fait appel à un…

Vos projets pour 2014 : communication événementielle & Coaching en entreprise

Bonjour, Nous avons le plaisir de vous suggérer des pistes Positives pour 2014 ! Comment 2014 pourrait vous être bénéfique… Nous vous proposons un exercice simple qui ne prendra que quelques minutes… Prenez le temps de vous installer confortablement, dos droit et pieds…

Coach Systémique en entreprise : une approche très puissante du coaching professionnel.

Le coaching professionnel systémique en entreprise est une pratique particulière et extrêmement efficace. Qu’il s’agisse de coach de dirigeant, de coach d’équipe ou de coach de manager ; nous vous proposons de découvrir notre manière de travailler et d’intervenir auprès de vous en…

Implantations: Paris 14 et Yvelines intervention en province également.

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