Organiser un séminaire : séminaire de cohésion, séminaire de team building, séminaire d’entreprise

 

 Organisation de séminaire : un savoir-faire très particulier. L’organisation de séminaire est souvent confiée à une assistante ou une chargée de communication. Pour certain types de séminaire d’entreprise, c’est la solution idéale car les enjeux ne sont peut-être pas stratégiques ou essentiels pour le service ou l’entreprise. Cependant il arrive …

Organiser un séminaire de cohésion et d’esprit d’équipe dans un lieu original et adapté

 

 Organiser un séminaire de cohésion et d’esprit d’équipe dans un lieu original et adapté (à Paris et région parisienne) Parmi les leaders en France dans le domaine des séminaires de cohésion pour entreprise, mais aussi de séminaires de team building pour équipe, ou réunion pour développer la maturité d’équipes de …

Séminaire de cohésion d’équipe et de team building innovant: le horse coaching ou la motivation par le cheval.

 

  J’ai plaisir à partager avec vous aujourd’hui une expérience particulière et qui, je l’avoue m’a impressionnée et entre dans la famille des “séminaire de cohésion d’équipe“. Nous intervenons souvent auprès de groupe en entreprise pour développer la cohésion d’équipe et régulièrement en faisant appel au fameux “team-building”. Même si …

Mauvaise performance d’équipe : et si le travail en équipe était une source de perte de motivation ?

 

 Nous voyons souvent sur la toile et entendons dans les conférences sur la performance des R.H. et des entreprises des discours résolument positifs, un peu comme si le salarié était naturellement capable de la meilleure performance pour peu que le management développe les bonnes méthodes, adopte les bonnes postures… Il …

Cout financier d’un changement ET cout humain d’un accompagnement au changement mal réparé.

 

 Dans le cadre de situations de “pilotage du changement”, ” accompagnement du changement ” ou “résistance au changement”, mais aussi de gestion de projet en entreprise, nous entendons, nous lisons et rencontrons très souvent des situations assez complexes et ou la mise en œuvre, l’adhésion des salariés et managers est …

Voeux de motivation et de performance avec “un peu” de coaching systémique !

 

 Bonjour, Cette nouvelle année qui commence est l’occasion de prendre un peu de temps à réfléchir à ce que nous voulons, avons envie de faire des 365 jours à venir… Je n’ai pas dit “perdre” un peu de temps… j’aurais pu dire “gagner” un peu de temps !   Posez …

Cohésion d’équipe, team building : Le paradoxe d’Abilène et la prise de décision en équipe

 

  Le paradoxe d’Abilène est une situation dans laquelle une équipe, un groupe de personnes, adoptent de façon consensuelle une mauvaise solution qui ne convient à personne (article paru dans les Echos.fr). Le paradoxe d’Abilène tire son nom d’une petite ville du Texas, ou un sociologue, Jerry Harvey à imaginé …

Accompagnement du changement en entreprise : la courbe du deuil en entreprise

 

 Le terme deuil apparait très souvent dans les medias et donc dans notre quotidien. Le “travail de deuil”,( comme si le deuil était un travail…) ou si vous travaillez dans les ressources humaines il est question de la “résistance au changement”, de “courbe du deuil” ou de “l’accompagnement du changement” …