Le 27 juin repartez plus fort, plus conscient de vos potentiels professionnels. INVITATION Petit-déjeuner Venez découvrir l’impact et l’efficacité d’un accompagnement sur mesure individuel ou collectif en entreprise. TeamForDevelopment vous propose, à cette occasion, de participer à un atelier pratique et convivial de coaching en entreprise vous permettant de découvrir …
SommaireAprès l’émergence du coaching en Europe, la France est-elle en retard ?Le coaching, un savoir-faire trop conceptuel pour obtenir des résultats tangibles ?Coaching en entreprise : Effet de mode ?Coaching en entreprise et retour sur investissement ?Il n’y a pas que le R.O.I. dans la vie des entreprises ! Après l’émergence du coaching …
Sommaire 1. Sortir du piège « 25-60 ans, puis plus rien »2. Apprivoiser la complexité de la « connaissance de soi » pour retrouver les clés de la motivation3. Evaluer justement ses compétences Paradoxe : le dernier hors-série d’un hebdomadaire titre fièrement « à 50 ans tout est possible », et dans le même temps, ces « actifs en …
SommaireAccepter l’échec pour progresserÉchec ou « non encore réussite » ?L’échec au travail, un risque assumé Je voudrais rappeler combien l’échec au travail est nécessaire pour réussir et innover. L’échec fait en effet totalement partie du processus d’apprentissage ; il est par conséquent essentiel d’apprendre à surmonter un échec professionnel afin d’adopter …
Sommaire La cohésion et la motivation d’équipe – à quoi ça sert ?Votre séminaire de motivation en pratiqueUne destination et un contenu à l’image des messages présentés à l’équipeNous sommes à votre écoute pour organiser un évènement selon vos propres besoinsAller plus loin La cohésion et la motivation d’équipe – à quoi …
SommaireLa préférence J : Organisation et RéalisationLa préférence P : Flexibilité et RéactivitéPréférence J ? Quelques conseilsPréférence P ? Quelques conseilsDiversité et complémentarité Pour conclure notre série décrivant les préférences MBTI ®, après l’orientation de l’énergie (Extraversion ou Introversion), la collecte d’informations (Sensation ou Intuition) et la prise de …
SommaireLa Pensée (T), ou préférence pour le rationnelLe Sentiment (F), ou préférence pour le relationnelSi vous êtes plutôt T : quelques conseilsSi vous êtes plutôt F : quelques conseilsDiversité et complémentarité Après l’orientation de l’énergie (Introversion ou Extraversion) et la collecte des informations (Sensation ou Intuition), le mode de prise de …
SommaireQu’est ce qui attire votre attention en priorité ?La Sensation, orientation de l’attention vers l’expérience concrèteL’INtuition, orientation de l’attention vers le(s) possible(s)Conseils aux SensorielsConseils aux iNtuitifsDiversité et complémentarité Qu’est ce qui attire votre attention en priorité ? Après l’orientation de l’énergie, Introversion ou Extraversion, examinons la seconde dimension du …
