En entreprise, les cadres sont souvent promus manager en fonction de leurs compétences et expériences techniques. Hors ces nouveaux leaders ne sont pas toujours prêt à assumer avec performance ce nouveau rôle. La confiance en soi est bien souvent un ingrédient nécessaire à un management, un leadership, efficace et serein. …
SommaireUne connaissance « pointue » de l’entreprise et de ses particularités pour développer la meilleure performance des messages et de leurs impacts = Communication interne événementielle efficace.Etude de cas : Une convention interne événementielle à forts enjeux Dans l’univers de la Communication hors média (et notamment la communication interne événementielle) des entreprises …
Les jeux psychologiques prennent place aussi bien dans la vie personnelle que dans le monde professionnel. Mais ils ont un coût important pour le bien-être et la performance d’une organisation car ils sont générateurs d’inefficacité, de sentiments négatifs, de conflits négatifs, ils sont consommateurs de temps et ils ne …
SommaireGagner sur un marché très concurrentiel passe principalement par la capacité des dirigeants à accompagner et développer la performance des hommes de l’entrepriseS’adapter rapidement aux changements : Un travail en profondeur sur les hommes et les équipes par le coaching systémique en entrepriseLa coaching systémique en entreprise est particulièrement adapté …
SommaireQuelle système d’organisation pour augmenter les performances de votre entreprise ?L’organisation matricielle en pointe.Les faiblesses de ces structures :Le capital humain (motivé), levier indispensable à la performance de l’entreprise.Apport du coaching systémique des dirigeants et des équipes : Quelle système d’organisation pour augmenter les performances de votre entreprise ? L’économie actuelle …
Pour nous, nos métiers s’articulent autour de l’Humain en terme de Motivation, Communication (événementielle, motivation et hors média) et développement des performances professionnelles du capital humain. Voici un mapping de nos offres qui s’articulent autour de deux axes: Compétance / Motivation et Collectif / Individuel. …
SommaireMobilité Internationale, un enjeu majeur1. Vérifier les correspondances entre la personne et le poste2. Explorer le côté obscur de la personnalité… et du poste.– La compréhension du contexte– La relation aux autres et l’identité– La légitimité et « l’empowerment »*3. Coacher l’organisation4. Allonger la durée du coaching Mobilité Internationale, un enjeu …
De nos jours, lorsqu’une entreprise souhaite communiquer des messages importants à ses équipes, lors d’une convention d’entreprise par exemple, elle fait souvent appel à une agence spécialisée en communication événementielle. Faire appel à des professionnels est une bonne idée et aidera sans aucun doute à donner plus de sens aux …
