Leadership et management sont des notions qui vont dans les années à venir se développer de concert. Le début du 21 eme siècle voit clairement les processus, les modèles de travail en groupes (équipes, organisations…) changer radicalement. Quelle qu’en soient les raisons, générations montantes ayant d’autres aspirations fondamentales, besoin …
J’ai plaisir à partager avec vous aujourd’hui une expérience particulière et qui, je l’avoue m’a impressionnée et entre dans la famille des « séminaire de cohésion d’équipe« . Nous intervenons souvent auprès de groupe en entreprise pour développer la cohésion d’équipe et régulièrement en faisant appel au fameux « team-building ». Même si …
Les entreprises et organisations comprennent petit à petit qu’elles ont tout intérêt à ce que leurs salariés soient motivé au travail et ainsi améliorent très sensiblement la performance par la motivation au travail. Mais la motivation au travail ne s’atteint pas par la contrainte ou la récompense (carotte et bâton). …
En tant que coachs certifiés, lors de nos accompagnement et conseil de dirigeants ou de patrons de PME, voir de TPE nous intervenons la plupart du temps soit dans des situations « à problème » comme un conflit entre associés, un marché qui évolue plus vite que l’offre de l’entreprise, des problèmes …
En tant que manager ou chef d’équipe, vous avez tout intérêt à développer votre façon de faire un feedback à vos collaborateurs pour plusieurs raisons. Savoir partager avec vos équipes vos observations, vos ressentis, développera la motivation des équipes et elles gagneront en maturité d’équipe, c’est-à-dire leurs capacités à …
En réponse à vos besoins de développement professionnel, de gain de performance et de compétences managériales, nos coachs en entreprise diplômés et expérimentés, vous conseillent et vous accompagnent en utilisant alternativement nos trois expertises (Coaching systémique, Conseil en management & Mentoring). Exemples de sujets d’intervention : Prise de poste, Performance …
Le dirigeant : une personne avec des besoins nécessairement différents, qui nécessite un coaching de dirigeant (thèmes de coaching en fin de page) Un dirigeant est pour le coach de dirigeant un client très particulier, car il possède un savoir faire spécifique : il Dirige ! Contrairement au seul manager, le dirigeant …
Dans l’univers de la Communication hors média (et notamment la communication interne événementielle) des entreprises et des organisations, il est souvent important pour un consultant de pouvoir travailler sur la durée avec un client. Cette relation de confiance apporte ainsi des pistes de performances multiples… et c’est d’abord l’entreprise cliente …
