image_print

Pourquoi un coaching de patron de Start-up ?

coaching de patron de start-up

[Total : 10    Moyenne : 4/5] Nous sommes régulièrement contacté par des patrons de Start Up qui éprouvent des difficultés soit organisationnelles, soit stratégiques, ou encore de développement. Prenons l’exemple de ce jeune patron de Start-up (appelons le Hugo) soumit à une lourde pression temporelle, organisationnelle et financière. Créateur…

Lire la suite

Développer le management par la motivation

le management par la motivation

[Total : 15    Moyenne : 4.2/5] Toutes les entreprises tendent vers le même objectif : être performante ! Or, le cœur de la performance réside en grande partie dans la motivation personnelle des salariés. Elle reste aujourd’hui encore trop peu considérée et afin de « développer le management par…

Lire la suite

20 méthodes pour être un meilleur manager

[Total : 7    Moyenne : 2.9/5] Cet ensemble de 20 courts articles inspirés principalement par Thierry Pacaud, Coach certifié ICF et Dirigeant de Team for Development est paru initialement dans JDN par Jennifer Matas. Il ne faut pas toujours chercher bien loin la petite chose qui sera appréciée de…

Lire la suite

Trouver son style de leadership et le développer.

Coach de dirigeant

[Total : 12    Moyenne : 2.9/5] Tout le monde n’est pas spontanément prédisposé à avoir un leadership naturel. Mais d’abord, c’est quoi le leadership ? voici une définition qui nous semble explicite : La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe Pour atteindre un objectif commun…

Lire la suite

Les qualités du Manager et son rapport au Leadership

[Total : 3    Moyenne : 3.3/5] Leadership et management sont des notions qui vont dans les années à venir se développer de concert. Le début du 21 eme siècle voit clairement les processus, les modèles de travail en groupes (équipes, organisations…) changer radicalement. Quelle qu’en soient les raisons, générations…

Lire la suite

Quels styles de Leadership en entreprise pour les managers Introvertis ?

Manager introverti

[Total : 9    Moyenne : 2.2/5] Dans ses travaux sur les types psychologiques, Carl Jung* – lui même brillant Introverti – estimait que la préférence naturelle pour l’Extraversion ou l’Introversion constituait le discriminant le plus important entre les individus. Voilà qui se vérifie tout particulièrement sur le territoire du…

Lire la suite