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Category Archives: Développement des Dirigeants, Managers et collaborateurs

+ 50 ans: Bilan Professionnel et Coaching sur mesure

 

 Paradoxe : le dernier hors-série d’un hebdomadaire titre fièrement « à 50 ans tout est possible », et dans le même temps, ces « actifs en pleine maturité » confient leurs doutes, leur résignation ou leur frustration face à un marché de l’emploi qui semble les ignorer, des…

Surmonter un échec au travail : Et si l’échec faisait partie de la réussite ?

échec au travail
 

 Je voudrais rappeler combien l’échec au travail est nécessaire pour réussir et innover. L’échec fait en effet totalement partie du processus d’apprentissage ; il est par conséquent essentiel d’apprendre à surmonter un échec professionnel afin d’adopter une posture positive dans ses missions et…

MBTI : Organisé ou flexible, quelle gestion du temps ?

 

  Pour conclure notre série décrivant les préférences MBTI ®, après l’orientation de l’énergie (Extraversion ou Introversion), la collecte d’informations (Sensation ou Intuition) et la prise de décisions (Pensée ou Sentiment), examinons la quatrième et dernière dimension : celle-ci illustre notre relation au…

MBTI : Rationnel ou Relationnel, comment prenez-vous vos décisions ?

 

 Après l’orientation de l’énergie (Introversion ou Extraversion) et la collecte des informations (Sensation ou Intuition), le mode de prise de décision constitue la troisième dimension du modèle MBTI ®, entre Pensée (ou T pour Thinking) et Sentiment (ou F pour Feeling).     La…

MBTI : Sensation ou Intuition, comment voyez-vous le monde ?

 

 Qu’est ce qui attire votre attention en priorité ?   Après l’orientation de l’énergie, Introversion ou Extraversion, examinons la seconde dimension du modèle des préférences MBTI ® : elle illustre la façon dont vous collectez les informations face à une situation donnée, par la…

MBTI : Extravertis et Introvertis au travail

 

 D’où provient votre énergie ?   Le modèle des préférences MBTI ® se décline en 4 dimensions, qui sont explorées en détail avec le praticien lors de la démarche de validation du type. La première dimension illustre l’orientation de l’énergie, dont les deux polarités…

Le MBTI, une clé essentielle pour le développement

MBTI
 

 Le Myers-Briggs Type Indicator ou MBTI ® est aujourd’hui le modèle d’inventaire et de développement de la personnalité le plus utilisé dans le monde, avec 2 millions de profils validés chaque année. Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, il…

Identifier le bon mentor pour votre projet

 

 Un cas pratique de coaching systémique Dans tout projet, l’acteur principal a besoin d’identifier dans son entourage un mentor et des supporters. Ainsi, une étape importante dans une démarche de coaching est de demander au client « sur qui pourriez-vous vous appuyer pour mener…

Implantations: Paris 14 et Yvelines intervention en province également.

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